Hành trình nghề nghiệp của Giảng viên Vũ Thị Phương bắt đầu từ năm 2011, khi chị đảm nhiệm vị trí nhân viên hành chính - nhân sự tại Công ty TNHH Dupont Việt Nam. Sau đó, chị lần lượt giữ vai trò Giám sát hành chính nhân sự tại Công ty Cổ phần Sinh Hóa Quốc tế Biochem và Phó phòng Nhân sự - Tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam, doanh nghiệp có quy mô trên 1.500 người.
Từ năm 2022 đến nay, chị đảm nhiệm vị trí Quản lý Nhân sự tại Công ty Cổ phần Tư vấn Global Care. Quá trình làm việc qua nhiều môi trường thuộc các lĩnh vực khác nhau như dịch vụ, dệt may và công nghệ số giúp Giảng viên Vũ Thị Phương có điều kiện tiếp cận những yêu cầu đa dạng về tổ chức, quản trị con người và vận hành bộ máy nhân sự.
Bên cạnh công việc quản lý, chị có khoảng 6 năm kinh nghiệm trong đào tạo nhân sự. Hiện Giảng viên Vũ Thị Phương là Ủy viên Hội đồng Đào tạo, Viện Khoa học Công nghệ và Phát triển Doanh nghiệp, tham gia các hoạt động chuyên môn và đóng góp vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Từ kinh nghiệm nghề nghiệp đến đào tạo thực tế
Tốt nghiệp Đại học Đồng Nai chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp và có Chứng chỉ Kế toán trưởng của Bộ Tài chính, Giảng viên Vũ Thị Phương có nền tảng chuyên môn về kế toán và quản trị. Tuy nhiên, phần lớn năng lực nghề nghiệp của chị được hình thành từ quá trình làm việc thực tế, bắt đầu ở vị trí nghiệp vụ và từng bước đảm nhiệm những vai trò quản lý trong lĩnh vực hành chính - nhân sự.
Qua nhiều năm làm nghề, chị tích lũy kinh nghiệm trong xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế, bản mô tả công việc, đánh giá năng lực nhân viên và phát triển đội ngũ. Những nội dung này cũng trở thành nền tảng trong hoạt động đào tạo, khi chị lựa chọn cách tiếp cận gắn kiến thức với những tình huống thường gặp trong quá trình doanh nghiệp vận hành.
Giảng viên Vũ Thị Phương chia sẻ: “Tôi muốn mang những giá trị kinh nghiệm mà tôi đúc kết được sau nhiều năm đồng hành trong nghề ‘nhân sự’ đến các bạn trẻ bằng cách thực tế và hữu dụng nhất để các bạn có thể làm được việc ngay tại thời điểm học cùng tôi”.
Theo chị, người làm nhân sự không chỉ cần nắm kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu cách một doanh nghiệp vận hành, từ việc xác định vị trí, phân công trách nhiệm đến đánh giá năng lực và phối hợp giữa các bộ phận. Vì vậy, đào tạo nhân sự cần gắn với những vấn đề mà người học có thể gặp khi bước vào môi trường làm việc thực tế.
Đào tạo nhân lực gắn với nhu cầu doanh nghiệp
Sau nhiều năm tham gia đào tạo, Giảng viên Vũ Thị Phương đã đồng hành cùng hàng nghìn học viên, góp phần hình thành lực lượng nhân sự có kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp để tham gia thị trường lao động. Đây cũng là hướng đi mà chị theo đuổi: đào tạo không chỉ dừng ở việc truyền đạt kiến thức mà phải hướng đến khả năng làm việc và thích ứng với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến năng lực vận hành và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Khi người lao động được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và hiểu rõ yêu cầu công việc, doanh nghiệp có thêm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng và phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu hoạt động.
Từ kinh nghiệm làm việc trong nhiều mô hình doanh nghiệp, Giảng viên Vũ Thị Phương cũng nhận thấy không có một cách quản trị nhân sự có thể áp dụng giống nhau cho mọi tổ chức. Quy mô, ngành nghề, văn hóa nội bộ và từng giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu riêng. Vì vậy, đào tạo nhân sự cần xuất phát từ thực tế và hướng đến khả năng giải quyết vấn đề.
Trên cương vị Ủy viên Hội đồng Đào tạo, Viện Khoa học Công nghệ và Phát triển Doanh nghiệp, Giảng viên Vũ Thị Phương tiếp tục tham gia các hoạt động chuyên môn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Với nền tảng hơn 16 năm làm việc trong nghề và khoảng 6 năm kinh nghiệm đào tạo, chị đang hướng những kinh nghiệm tích lũy được vào việc hỗ trợ người học nâng cao năng lực nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
Từ lớp học đến môi trường làm việc, khoảng cách giữa kiến thức và thực tế luôn là bài toán cần được giải quyết. Khi đào tạo tạo ra những người có thể bắt tay vào công việc, thích nghi với yêu cầu của doanh nghiệp và tiếp tục phát triển năng lực, giá trị của hoạt động đào tạo không chỉ dừng lại ở từng học viên mà còn có thể đóng góp vào chất lượng nguồn nhân lực và quá trình phát triển kinh tế - xã hội.
