Bắc Ninh xử phạt hai doanh nghiệp FDI vi phạm quy định về làm thêm giờ

Hai doanh nghiệp FDI tại Bắc Ninh vừa bị xử phạt hành chính, mỗi đơn vị 135 triệu đồng do huy động hàng nghìn lao động làm thêm vượt quá số giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh đã ban hành hai quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đối với Công ty TNHH Texon Semiconductor TechnologiesCông ty TNHH Peony vì có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.
Theo quyết định xử phạt, Công ty TNHH Texon Semiconductor Technologies, có trụ sở tại Khu công nghiệp Đại Đồng - Hoàn Sơn, phường Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh, đã huy động 2.019 người lao động làm thêm trên 200 giờ/năm trong năm 2025, vượt mức quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019. Với hành vi này, doanh nghiệp bị xử phạt 135 triệu đồng theo quy định tại điểm đ khoản 4 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

bac-ninh-xu-phat-hai-doanh-nghiep-fdi-vi-pham-quy-dinh-ve-lam-them-gio-1782375344.jpg
Texon Semiconductor Technologies và Peony bị xử phạt vì vi phạm quy định về làm thêm giờ

Đối với Công ty TNHH Peony, đặt tại Khu công nghiệp VSIP Bắc Ninh, cơ quan chức năng xác định doanh nghiệp đã huy động 1.200 người lao động làm thêm trên 300 giờ/năm trong năm 2025, vượt giới hạn cho phép của pháp luật lao động. Doanh nghiệp này cũng bị xử phạt 135 triệu đồng theo cùng căn cứ pháp lý.

Hai quyết định xử phạt đều xác định không có tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, đồng thời không áp dụng hình thức xử phạt bổ sung hay biện pháp khắc phục hậu quả khác. Các doanh nghiệp phải nộp tiền phạt trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định; nếu chậm thi hành sẽ bị cưỡng chế theo quy định và phải nộp thêm 0,05%/ngày tính trên số tiền phạt chưa nộp.
Việc xử lý đối với hai doanh nghiệp FDI diễn ra trong bối cảnh cơ quan quản lý tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại các khu công nghiệp, đặc biệt đối với quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo Bộ luật Lao động hiện hành.

Xuân Mai